育儿假话题（父母育儿假）

yuer512022-08-14 22:41:07童话故事46

今天给各位分享育儿假话题的知识，其中也会对父母育儿假进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、我国将探索实施父母育儿假，白岩松如何看待此事？
2、上海拟建议夫妻共用育儿假，你认为有这个必要吗？
3、男性有必要休育儿假吗？
4、上海拟建议男性强制休育儿假42天，男性育儿假是否有必要？
5、上海拟建议夫妻共用育儿假，你觉得男性育儿假是否有必要？
6、我国将探索实施父母育儿假，此举是否可以缓解女性就业歧视？

我国将探索实施父母育儿假，白岩松如何看待此事？

在两会开始之前，父母实行育儿假就已经登上过网络热搜。这也是缓解我国人口老龄化适龄父母不愿意生育问题的一大关键举措。

我国劳动力面临着不足。生育欲望低下等一系列问题。这主要还是因为社会的矛盾太大了。一方面，人口老龄化比重太高，年轻劳动力较为缺少。另一方面，这一些年轻劳动力却十分的廉价，甚至不能过他们想要的生活，甚至连生存下去都是一个很大的问题。他们辛辛苦苦工作那么久，拿着两三千的工资，连房子都买不起，又怎么敢生孩子。这也是我们国家的一大问题！

这一次，两会上进行了全国直播相关的。人大代表也是把相关的问题提上了议程，将在我国探索实施父母育儿假！，让父母双方在有孩子将要来到这个世界的时候，能够有足够的时间去陪伴她，从而提高父母的生育愿望！

当然，这只是一开始的举措，想要提高我国适龄父母的生育愿望，还需要改革一系列的问题。最起码得把房价给解决了，要不然人们根本就没有生育的意念。中国人民在传统观念下，没有房子是不会结婚生孩子的。但是，又有几个年轻人能够通过自己的努力独立买房呢

在央视的两会直播间中，演播室主持人对白岩松说，有人提出了，“男性有没有可能休产假？这个问题有没有可能提上日程？”这样的问题，你怎么看？

白岩松马上回答道：“我希望我这个回答能上热搜。”随后此话题果然不出意料的登上热搜。

白岩松说：我在《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要(草案)》中发现了一个大家期待已久的文字——探索实施父母育儿假。这是在实施积极应对人口老龄化国家战略第一节：推动实现适度生育水平中出现的一句话。

白岩松不愧是我们国家十分犀利的主持人，迫切的关心关切的人民所想，人民所愿，一针见血地指出了实施父母育儿假实际上是积极应对人口老龄化战略的第一节！

当然了，人口老龄化这一个过程，其他的发达国家也相继的接受过，但是他们的社会矛盾可能没有我们的这么强烈，中国的传统理念也与他们有所不同，所以这只是第一步，我们不可能像其他国家一样那么平稳的走过来，想要度过人口老龄化期间，还是得依靠后续的一系列举措。

关于这个问题，大家有什么想说的呢？欢迎在评论区留言讨论!

上海拟建议夫妻共用育儿假，你认为有这个必要吗？

道出生的婴儿非常可爱，但是照顾起来却非常不易，产妇一般有几个月的产假来恢复身体，并且照顾婴儿，一般产妇在生产完之后，宝爸就开始上班了，照顾孩子重任就交给了宝妈。上海拟建议夫妻共用育儿假，你认为有这个必要吗？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧！

一、我认为建议夫妻共用育儿假有必要。

目前上海市规定，女性有128天的产假，配偶有十天的陪产假期，不过目前上海拟建议夫妻共用育儿假，听到这个消息，我认为太有必要了。因为产妇一般去医院待产到生产就需要两三天，顺产在医院需休养三天左右，而剖腹产在医院休养5到7天，因此，产妇和婴儿出院之后，宝宝，爸爸也就需要上班了，这样看来，十天的陪产假确实太少了，爸爸上班之后，产妇需要恢复身体，又需要照顾小婴儿，真是太劳累了。如果宝宝爸爸也有育儿假，那么就能缓解这一情况。

二、育儿假能够让丈夫体会宝妈的辛苦。

照顾小婴儿是一件非常辛苦的事情，不仅需要喂孩子吃奶，给孩子换尿不湿，当孩子不高兴的时候，还需要抱着哄睡，有的时候宝妈为了照顾孩子，自己都没有办法及时吃饭，也没有时间休息，看起来非常憔悴，而有的宝爸不理解，认为宝妈只是带宝宝，不用出门上班，非常轻松的。如果有了育儿假，那么爸爸就算不能很好的照顾宝宝，也能体会到妻子的不易。这样丈夫从心里面会更爱妻子，夫妻关系更和谐。

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男性有必要休育儿假吗？

这个当然是需要的！

从各个地方都增设的趋势也是可以知道的，男士需要这个假期，去好好照顾自己的妻儿，这是我们男士应该做的！

上海拟建议男性强制休育儿假42天，男性育儿假是否有必要？

生宝宝是人生中的一件大事，孩子代表着希望和未来，生完孩子之后，女性会享受产假，男性一般有几天的陪产假，然后男性需要正常上班，这样一来，照顾孩子的重任就落在了女性身上。上海拟建议男性强制休育儿假42天，男性育儿假是否有必要？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。

一、我认为男性育儿假是非常有必要的。

抚养孩子是爸爸妈妈共同的职责，但是女性生产之后有100多天的假期，而男性一般只有几天的陪产假。当男性上班之后，女性身体还非常虚弱，照顾孩子，力不从心。虽然有的家庭有老人照顾，但是照顾产妇又要照顾新生儿，还是非常困难的。也有的家庭没有老人照顾，要请育儿嫂，又是一笔不小的开支，给家庭造成了非常大的压力。因此我认为男性有了育儿假，真的是太有必要了，不仅能够照顾产妇，照顾孩子，而且这样做能够让男性和女性在用工单位面前，对于生育的影响差别越来越小，女性的劣势降低，有利于女性找工作。

二、男性有了育儿假，能够让家庭更加幸福。

如果男性有了40多天的育儿假，在这40多天里，能够照顾产妇，帮助产妇照顾孩子，女性身体更有利于恢复，这样在男性上班之后，女性身体也恢复好了，更方便带孩子。虽然说女性照顾孩子优势非常多，但是如果男性能够休假，也帮忙照顾孩子，女性得到了老公的照顾，心情能够变得愉悦，有利于夫妻之间的感情，有利于家庭幸福。

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上海拟建议夫妻共用育儿假，你觉得男性育儿假是否有必要？

抚养孩子是父母共同的责任，但是往往在照顾孩子上，母亲投入的精力会更多，而许多男性忙于工作挣钱，在孩子成长的道路上，缺少了爸爸的关爱，对孩子成长非常不利。上海拟建议夫妻共用育儿假，你觉得男性育儿假是否有必要？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧！

一、你觉得男性育儿假是否有必要？

目前，上海生育妇女可享受的产假和生育假有128天，男方可享受的配偶陪产假10天。但是现在有许多家庭，只有一个孩子，由于忙于工作，大部分家庭在近几年内没有生育二胎的计划，因此为了改变人们的观念，促进年轻夫妻生育二胎的欲望，上海市妇联拟提交提案，建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的1/3。我觉得男性育儿假是非常有必要的，作为一名女性，我认为如果这项建议真的实施，我会考虑生育二胎。

二、男性更多的参与到育儿中来，能够让爸爸更多理解妈妈的不易。

其实如果给男性育儿的机会，作为爸爸来说也是非常开心的，他们也想参与到孩子的成长过程中，但是由于没有假期，可能会错过孩子的许多成长瞬间。如果爸爸有了育儿假，爸爸就会非常自然地加入到照顾孩子的过程中，也能够帮助产后的妈妈恢复身体，有了老公帮忙照顾婴儿，并且陪伴与关心妈妈，妈妈的心情愉悦，也会减少产后抑郁的发生。爸爸在照顾婴儿的过程中，也能体会到妈妈真的非常不容易，也会更爱自己的妻子。

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我国将探索实施父母育儿假，此举是否可以缓解女性就业歧视？

不能。首先来说，这一政策从实施到推广，还需要一个很漫长的过程，而在这一过程当中，女性在职场中仍将处于弱势地位。其次，父母育儿假从初衷来说，是为了让父亲为母亲承担一部分育儿压力，但是从表面上来看，则只是给父亲放了假，对于一些有责任感的父亲来说，或许能够更快更好的进入角色，但是对于一些本身家庭观念薄弱的父亲来说，这些的假期根本达不到最初的目的。最后，女性就业歧视包含了多个方面，不仅仅在于育儿上。

一、此举从提出到推广，需要漫长的时间。

目前这一政策只处于提出阶段，从它的提出到探索实施再到推广，还需要很长一段时间不说，而且即使全国推广也会有部分地区，甚至部分企业，难以实施，这从根本上就达不到缓解女性就业歧视的目的。

二、女性被整个社会赋予了更多家庭责任。

女性在职场上被歧视，包含了身体素质、怀孕生子等多个方面，不仅如此，女性还被整个社会赋予了更多的照顾家庭的责任，举个简单的例子，男性可以在妻子怀孕生子期间忙于工作，但如果女性在孩子很小的时候就忙碌工作，则会被各种人诟病。更何况在孩子后续的成长教育中，女性也要付出远多于男性的时间和精力，这完全不是一个父母育儿假可以弥补的。

三、与其实施父母育儿假，不如提高生育险的额度。

与其实施鸡肋一般的父母育儿假，不如政府负担或是强制要求公司增加生育险的额度，让女性在怀孕生子、哺乳假这一期间，也能够实现自身的财务自由，更能缓解女性在职场上的压力和焦虑。

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