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本文目录一览：

• 1、快递员、育儿嫂也能评职称了，具体什么情况？
• 2、快递员、育儿嫂也能评职称了吗？
• 3、快递员育儿嫂将可评职称，晋级标准是什么？
• 4、快递员、育儿嫂等能评职称，对他们有何影响？

快递员、育儿嫂也能评职称了，具体什么情况？

说明这两个行业越来越规范，越来越专业，这是好事。评职称就会让更多的人变得更专业。快递和育儿嫂目前是需求量最多的行业，门槛低，什么人都能做，这也造成了行业的混乱，专业也不够。所以如果以后这两个行业可以评职称的话，是会发展的越来越好。

一、一个行业只有更加专业才能发展的好。

任何发展的好的行业，都必将走向专业化。以后育儿嫂变专业了，会有越来越多的客户选择，这个行业发展也会越来越大。大家看看职称就能知道情况，也对对方多一份信任。

二、有了职称的激励，可以刺激从业人员进步。

如果你干好干坏都是一样的价钱，又有多少人愿意越变越好呢？但是评了职称就不一样，大家都知道你是专业的，自然就会找你了。赚的钱肯定比别人多，这会进一步刺激从业人员变得努力上进，淘汰一些不合格的人。

三、职称对于从业人员是一种肯定。

如果一份工作可以给你带来成就感，那无疑就是对自己的一种肯定。像医生就有评职称，大家对于那些主任和副主任医师都会有天然的信任感，因为知道这个职称不好考。他能够评上，肯定是有两把刷子的。同样的，快递员和育儿嫂如果有职称，也能让人觉得专业感很强。

所以，评职称绝对是一件好事。对整个行业，从业人员还是客户三方来看，都是有利的 一件事。一个行业发展好了，客户收益，从业人员赚到了钱，进而推动了更多人到这个行业就业。以后希望真的可以评职称，让能干的人脱颖而出，也让更多的人有自己的发展空间，让从业人员更加稳定，努力精进自己的工作为客户服务。

快递员、育儿嫂也能评职称了吗？

是的，快递员、育儿嫂也能评职称了。

11月12日从人力资源和社会保障部获悉，人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。

“建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，顺应了人才融合发展的趋势，有利于破除身份、学历、资历等障碍，贯通技能人才职业发展通道，搭建企业人才成长立交桥。”人社部职业能力建设司相关负责人表示，下一步将逐步扩大贯通领域，能扩尽扩，能融尽融。

扩展资料

人社部通知的有关内容

通知明确，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，将支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级。企业按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，向社会公开。

通知还提出，鼓励备案企业申请为社会培训评价组织，为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。人社部门要按照属地原则，建立信息互通、结果互认机制；要将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，并按规定落实相应人才政策。

参考资料来源：中国网-人社部：快递员育儿嫂也能评职称了

快递员育儿嫂将可评职称，晋级标准是什么？

在生活中有着许许多多的职业，比如教师，比如医生，比如工程师。还有很多这样的职业，对于这些职业我们可以看到的是都是可以进行职称评定的，都是有职称证书可以拿的。这些职业往往比那些没有执业证书可以拿的职业会更加的受欢迎一些。但是，这不就在新闻上传出，我国将会对快递员以及育儿嫂，等等常见职业也进行职称评定。这一消息引起了社会上的轩然大波。那么快递员育儿嫂这些职业的职称晋级标准是什么呢？可惜的是如今国家还没有公布具体的晋级标准但是根据所有职业的晋级标准的几大共同特点来看，快递员和育儿嫂的职称晋级标准可能是以下几点。首先，达到一定的就业年限。其次，获得一定的职业荣誉。一、达到一定的就业年限。

上文说到的教师、医生或者是工程师、会计等等这些职业，如果要进行职称评定的话。我们看一看他们的晋升标准最明显的一个就是都必须要达到一定的就业年限，才可以进行晋级。因为只有达到了一定的就业年限才表明你的某一些经验技能是过关的，是达到了这个等级的标准的，所以必须要达到一定的就业年限才能晋级。晋级如果不达到一定的就业年限的话，那么不管你怎么样你都不能晋级，因为那意味着你的某些职业技能、职业经验还比较缺乏。二、获得一定的职业荣誉。

什么叫职业荣誉，比如做医生的话，医生的职业荣誉很有可能就是医学论文的发表。对于教师的话，很有可能就是教学成绩或者教育论文的发表。对于工程师、会计这些专业也是一样的。只有获得了一定的职业荣誉，才能说明你拥有了这个等级的能力，因为职称等级的不同，也会享有不同的福利，只有这样你才有资格享受到这个等级的福利。其实所谓的职称也是对职业人员的一种激励，以及对他们的一种检验。

快递员、育儿嫂等能评职称，对他们有何影响？

评职称在一定程度上会增加快递员以及月嫂的就业成本以及就业难度。因为很多快递员以及月嫂并没有接受太多的高等教育，很多快递员以及月嫂只是在完成义务教育之后就选择出来工作了。在这种情况下让快递员和月嫂评选职称的话，就会使得这些只完成义务教育的人员陷入很大的劣势当中。而且快递员和月嫂在平时的工作过程中，职称评选也并不会起到太大的作用，因为大家对于快递员和月嫂的要求只是希望这些人能够尽心尽力的工作，而并不是等级的高低。

而且评选职称是一个漫长的过程。如果长时间没有职称评选的结果的话，那么快递员和月嫂将很难在市场上找到合适的工作，这样的话就会导致快递员以及月嫂平时会缺少足够的收入来源。可以说评选职称这一项工作，必然不会得到绝大多数快递员以及月嫂的认可。因为评选职称的标准是按照平时的工作态度来进行评定，还是按照平时的业务水平来进行评定还是一个很大的未知数。

更重要的是快递员和月嫂这两项工作也解决了大量没有高学历人群的工作问题。如果强行让这两个职业的人群进行职称的评选的话，很有可能会导致快递员和月嫂这两项工作出现大量的人员缺口。这样的话就会导致快递的运输以及月嫂工作出现难以维持的问题。所以说评定职称问题有的时候会影响非常多人的日常生活。

当然评定职称在一定程度上也会使得快递员以及月嫂在收入方面有所增加，但是能否保障快递员以及月嫂的合法权益还是一个比较难以解决的问题。先要解决快递员以及月嫂的维权问题，才能够在评定职称方面得到这些人的高度认可。

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