本篇文章给大家谈谈什么样的家庭请育儿嫂，以及育儿嫂和育儿嫂对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、为什么要请育儿嫂
• 2、请不请育儿嫂，有经验的妈妈分享一下？
• 3、感觉现在好多家庭都是请育儿嫂回家带孩子，有必要吗？
• 4、怎样挑选育儿嫂

为什么要请育儿嫂

婴幼儿的生活照料、健康护理、肢体训练、视听语言训练等，育儿嫂有一套符合医学理念的操作流程。而我们很多传统育儿操作，比如把屎把尿、颠宝宝、奶粉里加糖等，都是对宝宝身体发育极为不利的。这时候，如果有育儿嫂指导，对宝宝身体健康，以及身体各项机能的发展，都是极为有利的。

请不请育儿嫂，有经验的妈妈分享一下？

现在的孩子，大多是由妈妈，或者是老人带大的。也有部分孩子，是育儿嫂带大的。但是妈妈圈流行一句话：这年头，想找个好育儿嫂，比找好老公都难。但有的妈妈，给再多钱，育儿嫂也不愿意干。

这几种妈妈，别请育儿嫂了

虽说育儿嫂只要付酬劳人人都能请，但是有些个人习惯比较特殊的，还是不要请育儿嫂了。因为自己多年的习惯，毕竟没办法立马改变，请了人来家里也是不适应，双方摩擦严重的话还会影响心情，何必花钱找“罪”受呢？

1、洁癖严重

洁癖这个问题其实不算是缺点，但是在心理学角度上来说，这确实是一种心理疾病。虽然不会对人造成什么大的伤害，但是有些洁癖严重的，还是会影响正常的生活，特别是和别人接触频繁的话，更难接受。育儿嫂的工作性质是要住在客户家里的，这样衣食住行可以说和客户完全交融，要是奶妈们有特别严重的洁癖的话，必定和育儿嫂相处的过程中会非常的不自在。比如在公用卫生间、共用餐具等问题上，洁癖严重者多多少少都会不自在不习惯，由此造成矛盾影响心情的话，就更不利于家庭氛围的和谐了。所以洁癖严重的妈妈们，还是找自家人帮忙带孩子更好一些，心理上也更能接受些。

2、事儿太多

就专业角度来讲，育儿嫂和普通的保姆不同一些。育儿嫂更侧重于孩子的护理工作，并且育儿嫂有一定的专业性。但是很多请了育儿嫂的家庭，俨然是把育儿嫂当成保姆使唤。平时事儿还比较多，什么每天都要把被子晒一晒呀，没有太阳也要晾起来通风什么的各种“无理要求”，好像自己花了钱不折腾别人，这钱就花亏了似得。这样的宝妈在育儿嫂圈里也是最不受待见的，因为育儿嫂也属于技术加服务型的工作，育儿嫂也有挑选客户的权利，所以这样的宝妈很多育儿嫂也不会选。总之，有这样心理以及事儿多的宝妈，还是尽早放弃请育儿嫂的想法吧，因为请了也不会长久。

3、不允许孩子跟育儿嫂亲

有些宝妈占有欲很强，特别不喜欢孩子跟育儿嫂亲。有这样心态的宝妈，心情是可以理解的，但是既然有这样的心情，就不适合请育儿嫂了，毕竟育儿嫂和孩子朝夕相处，是一定会和孩子较为亲近的，所以无法接受这一点的宝妈，最好是不要请育儿嫂了，难免心意难平。

总之，育儿嫂是一种职业，和所有职业一样是平等的，并且育儿嫂也是技术兼服务型工作，所以聘请育儿嫂之前也要端正态度，给予育儿嫂该有的信任和肯定，这样对双方也都是有利无害的好事。

育儿嫂的工作跟一般的工作还不太相同，和产妇和孩子都会接触的比较亲密，孩子无论从感情还是从饮食上，或多或少也会对育儿嫂有依赖，所以家人在请育儿嫂之前，最好做好充足的思想准备，这样育儿嫂来家里工作之后，就不会有这样和那样的问题了。最终大家各司其职，终会是皆大欢喜。

感觉现在好多家庭都是请育儿嫂回家带孩子，有必要吗？

如果家庭情况允许的话，还是可以请下育儿嫂的，相对于新手妈妈来说，育儿嫂经验要丰富些，第二个是，可以帮妈妈和家人减轻劳累，不会很辛苦。

请育儿嫂的好处：

一、0-3岁婴儿的身体和大脑是他们一生中发育最快的时期。

俗话说，三岁看老人可以看出婴儿期对人们生活的影响。专业育儿嫂将科学育儿，抓住智力机遇，养成良好习惯，为孩子的成长打下基础。

二、我们的育儿嫂有照顾不同孩的经验，有先进的健康喂养理念，

育儿嫂都有经过培训，知道先进的健康育儿喂养理念，知道如何培养优秀的孩子。这种实践与理论相结合的经验并不是每个人都能到的。

三、塑造宝宝良好的性格

莫名其妙的发脾气，不满意的时候打滚丢东西。你怕这样的宝宝吗？专业的育儿嫂可以不知不觉地帮助婴儿在日常生活中建立良好的个性，这样你的宝宝也可以成为一个活泼、可爱、不吵闹的天使宝宝。

请育儿嫂会给生活带来更多的便利，但还是要看情况。

然而，在现实中，我们年轻人通常不得不外出工作。当长辈没有退休或不方便照顾他们时，育儿嫂可以帮助家庭减轻育儿压力。

正规的育儿嫂接受了专业的培训，在熟练程度上确实比我们这些妈和父亲更有经验。

此外，育儿嫂对孩子没有情感需求，所以他们可以更客观地教育孩子。

很多时候，父母很容易对孩子期望过高，导致育儿焦虑。

怎样挑选育儿嫂

1、首先挑公司:千万不能选中介(除非你不怕哪天你宝宝失踪),一定要选正规的育婴公司,就是你每月交钱给公司,然后公司再每月发薪水给阿姨的那种.然后,虽说人人都知道要挑规范的有实力的,不过育婴公司整个行业就那样,都是隐藏在居民楼里.那么怎么判别它们的实力大小? 直接看它们能提供的阿姨人数,实力强的旗下阿姨人数当然多,二是注意公司的年头有多久,这很重要.育婴公司只要出一起大事,那这公司肯定只有关门.

2、价位上筛选:选该公司第二高的价位,性价比最高.直接挑第一高价位的,好处是风险要小坏处是会有很大几率成冤大头;第三价位的基本不用考虑. 说说我的例子吧.我最开始用的就是最高价位3600的阿姨,后来处久了,才知道这些公司不是说固定3600岗有10位阿姨,2800岗有30位, 2100岗有20位,而是看市场需求量,随时变动的,来了客户要3600的阿姨,如果当时刚好有以前就是3600岗的阿姨,当然首推她们给你,如果没有,可别指望人家那么诚实告诉你说只有2800岗的了,当然是直接从现有2800岗的阿姨中推几个给你挑.你领回家用,认可她了那么她就变成3600价位的了,没得到认可退回去再换,公司也不亏.换句话说:如果你当时选择要2800的阿姨,公司也是给你这几个人让你挑. 当遇到很不满意的阿姨,要勇于跟公司吵,但只跟能解决问题的人(她们头和管事的)吵.大吵过来,她们再主动派过来的阿姨通常就是不错的了.想想:如果你有个很难缠的客户因产品质量问题你们大吵,而你又想留住这个长期客户,那么你还会换个次品给他吗?

3、面试阿姨:

一问背景,首选下岗职工,毕竟她们的眼界和知识面比农村的高,而且被管理意识强,不过吃苦耐劳做家务肯定不如农村的,而且都还比较挑剔户主,不过我们是找育儿嫂而不是家政工;

二是问她们的家庭情况,首选家庭和睦非离异的(离异的责任感大部分都不如有家有口的强);

三是问她的子女现状,首选小孩在读大学的;后两点换个角度说也是她们经营自己家庭做妈妈的业绩,是对她们基本素质最好的评估;

以上三条基本背景,看似无用,其实很重要,因为阿姨将要和你相处到宝宝三岁,三年的时间她就是你家庭的一份子,她的本性甚至比她的专业技能更重要,育儿理念可以通过相互交流而达成一致,技能也可以提高,但她基本的责任心/品行/是否诚实可靠则是无法改变的;

四问育儿经验,最重要的是其中带得时间最长的小孩是多久? 如果二年以上,基本后面就不用问了,直接带走.前提是答案是真实的;为了鉴别答案真实性,可以前面先铺垫几个问题,育儿年限,总共干了几年,总共带了几个小孩,然后自己一加减乘除不就出来了嘛.当然再补充问她带小孩时间最长的这家的基本情况,看是否跟自家差不多; 包括问这个小孩的不同阶段的问题,以辨别她是否真带了那么长时间.

五问具体的事情,譬如让她描述下她带小孩的一天等....这需要妈妈自己先多看育儿书,功课做足,才有辨别力

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