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本文目录一览：

• 1、浙江鼓励子女3周岁内家长居家办公，如何看待这一政策？
• 2、浙江鼓励子女3岁内家长居家办公！你觉得这个意见是否具有可行性？
• 3、浙江鼓励子女3岁内家长居家办公，企业是否能接受？
• 4、鼓励子女3岁内家长居家办公，带娃办公能否两不误？
• 5、浙江省鼓励子女3岁内家长居家办公，这样的政策有哪些利弊呢？
• 6、浙江：励子女3周岁内家长居家办公，企业能否执行到位？

浙江鼓励子女3周岁内家长居家办公，如何看待这一政策？

我觉得这个政策非常的人性化，应当大力推广，这样员工才能更好工作的同时，也可以兼顾到自己的家庭。

浙江鼓励子女3岁内家长居家办公！你觉得这个意见是否具有可行性？

2022年8月12日，浙江省相关部门发布了一系列政策，表示需要实施更具人文关怀的休假制度。育儿假，产假护理，假婚假都不能够列入事假范畴，同时在女方生产假期间，男方也只有护理假。如果孩子的年龄在三周岁内，那么用人单位就可以通过远程办公的方式，让工人采取居家办公或者公卫办公相结合的方式。虽然这个政策体现出了人文关怀，但却很难真正落实，虽然一些事业单位或者公务员岗位有实施的可能性，但私人企业的内部却很难实施。私人企业的目的是为了赚取更多的利润，如果女性可以在家办公，也就意味着并不能够让效率最大化，会让公司承受一定的损失，这也让私人企业并不愿意招聘女性。

如果这个政策实施了，就可能会让女性的就业变得更加困难一些，公司虽然并不会明面上不招没有生孩子的女性，但是在招聘的时候也会去询问女性的孩子多大了。如果女性要休产假，那么就需要投入更多的精力去照顾孩子，想要兼顾工作，就是一件非常困难的事情。社会中的一些私人企业对女性的歧视并不是一朝一夕造成的，而是一种根深蒂固的职业歧视，这也是一种不可避免的现象，毕竟人们总是想要获得更多的利润，就会选择对自己有利的一面，就不会去选择正值育龄的妇女。

虽然这个政策是鼓励私人企业这么做，但并不意味着所有的企业都会这么做，因此这属于一种弹性的变化，并不是强制性的，也就意味着用人单位会根据实际情况来判断女性是否可以居家办公。

按照实际情况来看，女性生完孩子之后，就需要为孩子提供哺乳，就不可能有太多的时间去工作。女性的生理结构与男性的生理结构有着很大的不同，一些宝妈为了有赚钱的机会，就只能够做一些轻松的活，但轻松的活必然不会带来一个很高的工资，希望社会能够关注这个问题。

浙江鼓励子女3岁内家长居家办公，企业是否能接受？

从企业运营和管理的角度来分析，这样的提议是很难被企业接受的。

大家好，我是乔南，对于居家办公这样的《意见》，企业是很难接受的，毕竟这样的办公模式还是存在不少的弊端。

首先：远程办公一旦成为必须的前提，等同于兼职的岗位。

对于以互联网3.0为前提背景的当下，可以说企业的成本都是按照最合理的规划来预算的，而鼓励居家办公的提议并没有完全了解企业的生存问题，比如说一旦一个岗位可以完全的被远程所替代，那么对于企业来说，只需要将这种岗位的工作内容分包出去按兼职处理就可以了，并且成本和控管会更加利于企业，所以从这点来说，合同制的远程办公并非企业角度。

其次：办公环境的缺失将会严重影响到工作效率。

大学生为什么喜欢去自习室学习，而不选择在寝室学习呢？答案就是环境问题。我这里不得不提醒大家，环境对于一个人的影响非常大，为什么很多自由职业者早期都坚持不下来，其中主要的原因就是环境问题，但一个人长期的处于单独工作环境，各种惰性和孤独的心态都会袭来，要克服这些不良情绪都要消耗不少自己的精力，所以说居家办公很难保障员工的工作效率，和云兼职的工作不一样，居家办公是按照时间来计算的，而云兼职是按照结果来计算。当两者一模一样的时候，成本低的一方势必取代另一方。

最后：居家办公会让员工形成一种脱离企业的状态。

还有一点也是居家办公的弊端，就是企业内部的交流和运作问题，疫情期间的居家办公是一种临时性的替代，视频会议和网络通信成为了企业内部唯一的交流方式，而更多时候，人与人之间是需要具备更加实际的交流感，比如面部表情等。一旦这名员工长时间的脱离掉集体交流，那么这样的员工会慢慢的被企业所疏远并且边缘化，非常不利于员工在企业中的成长。

鼓励子女3岁内家长居家办公，带娃办公能否两不误？

带娃办公室可以两不误的， 但是这对工作的要求极高，因为你需要在课余时间陪伴孩子，还需要继续工作，这就需要找到一份时间合适的工作，但是很多工作都无法达到这个要求。

浙江省鼓励子女3岁内家长居家办公，这样的政策有哪些利弊呢？

好处就是家长可以陪同孩子的成长，家长的生活和工作可以共同进行。但是这种政策也会产生一定的弊端，因为在居家办公的环境不是特别有利于办公。在这个过程中，难免会耽误很久的工作时间。

家长可以陪同孩子的成长这一个优势，对现在这个社会是稀缺的。因为现在社会的压力，迫使家里的老人必须要抚养孙子。可是这样的做法，并不利于孩子成长。特别是幼小的孩子，正是需要父母陪伴的时候。这一政策更有效的促进了家庭教育和家庭陪伴，同时也有利于年轻人的就业。

家庭生活和工作可以共同进行，这样可以使工作的人更有效的平衡家庭与工作的关系。在工作的同时还可以更好的生活，又可以尽情的享受与家人相处的时间。工作的自由化带给人们极大的自由，也给经历了996和886的人们大口喘息的机会，舒解了他们心目中的压力。自律的安排工作时间和工作计划，甚至可能激发工作者的高产行为。对于一些需要大量灵感的工作，这种工作形式更能促进工作者的灵感源泉，激发创作欲。

弊端就是居家办公环境不利于工作，特别是家里有极小的小孩儿，这样做其实极大的影响了工作者的工作进度。所以说需要工作者极端自律，才能更好的平衡家与工作的关系。因为在家办公的情况下，可能因为小孩子的成长需要，需要花费大量的时间在照顾孩子上。那么对于工作来说，并不是那么有利。对于那些不善于管理时间的工作者来说，这种弊端就更加致命，不仅工作效率低，而且产出比也很低。那么对于工作者、工作单位、家庭来说，都是一个不好的影响。工作与生活分不开，会导致工作和生活的混乱，到头来工作和生活一项也没有处理好。

浙江：励子女3周岁内家长居家办公，企业能否执行到位？

对于鼓励子女三周岁以内的这个家长进行居家办公，那么企业能否执行到位？对于这种政策的话，那么这个企业肯定是不能够执行到位的，因为一旦执行这个政策的话，那么对于企业来说，那么是会造成一定的这个利益的损失的，所以说那么这种政策的话，企业是基本上是上有政策下有对策是不可能完全的执行这个政策的，因为对于这个企业来说，一旦实行这个居家办公的话，那么对企业来说是会产生这个利益的损失的，所以说他们是不可能100%按照这个政策来进行执行

利益为重

对于现在这些企业的，那么他们最看重的还是这个利益，如果一个员工不能够给企业决定开除这个员工是很正常的事情，而这个政策一旦颁布的话，那么对于企业的利益来说，肯定是会造成一定程度上的损失的，所以说那么这些企业呢，那么是会使用各种手段来进行，让这些员工不会进行这个居家办公，或者说不可能完全100%的进行这个居家办公，这这样的话，对于他们的利益来说，才不会造成太大的这个损失，所以说这些企业的话都是为了这个利益，是基本上不可能100%执行到位的

上有政策，下有对策

对于这个政策的事情的话，那么这些企业是不可能说100%执行到位的，因为对于一个企业来说，那么他是以他的利益为重的，对于这种政策的出现，他们也是不能够无事的，但是他们也是有他们的手段，他们可以通过他们的其它的这种政策，中国他们的政策的话，那么是基本上不可能将这个居家办公100%执行到位的，因为对于这些企业来说，那么他们是以利益为重的，只有在不损害这个企业的这个利益的前提之下，那么他们才会实行这个政策

总的来说，那么对于这个政策的颁布的话，那么这些企业基本上是不可能100%执行到位的，一旦实行这个政府的话，对于这些企业的利益是会造成一定程度上的影响的，所以他们是不可能会执行到位的，当然他们有他们的方法，可以非常合法的去执行这个政策，当然了，有一些非常大方的公司呢，那么他们也会非常到位的执行这个政策

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