今天给各位分享呼吁育儿假的知识，其中也会对育儿假是强制的吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、上海拟建议夫妻共同育儿假，对职场竞争有何影响？
• 2、“共同育儿假”，真的可以解决宝妈自己带娃的问题吗？
• 3、上海拟建议夫妻共用育儿假，男女各享受多少天假期？
• 4、上海妇联拟提案建议夫妻公用育儿假，对于双职工家庭育儿假有必要吗？
• 5、上海建议男性休42天育儿假惹争议，职场对男性为何这么友好？

上海拟建议夫妻共同育儿假，对职场竞争有何影响？

我觉得上海拟建议夫妻共同育儿假对职场竞争没多大影响，因为并不是强制休一年的假，而是强制男性休42天的假，所以这对男性的职场竞争是不会有啥影响的。

近段时间，上海妇联建议完善家庭政策、优化生育环境，强制男性休假不少于育儿假三分之一。有网友认为，强制男性休产假可解决女性因职场顾虑导致的生育意愿低的问题；也有网友认为，强制男性休产假将增加企业用人成本，在现阶段难以施行。我觉得这个建议是很好的，这样可以让男性体会到什么是责任，也能体会到女性带孩子的不容易。但是这个政策目前在我国应该是很难实施开来，因为企业的用人成本太高了，而且会加重家庭的经济负担，很多企业不会愿意让自己的员工休育儿假，员工本人也不想休，因为现在大多数人都有房贷车贷，夫妻双方都没有经济来源，那么谁能养孩子谁来管车贷和房贷，所以说这个建议有点不太现实。

一，上海为什么会建议夫妻双方共同育儿假？

我觉得上海之所以会拟定这个建议，是因为目前的年轻人对于生二胎的意愿不太强烈，所以才会通过这种方法来促进年轻人生二胎。但这个方法并不能从根本上解决问题，年轻人不想生二胎，主要的原因还是因为孕育孩子的成本太大，生活的压力太重，即使是国家延长了假期，提高了福利待遇，还是不会有很多人选择生二胎，因为一个孩子就已经很难养活了，还生一个孩子，那不是给自己找罪受。

二，夫妻共同育儿假确实好处多多

虽然夫妻共同育儿假，目前很难实施，但我还挺期待的，因为孕育孩子本来就不是女人一个人的事情，孩子是夫妻双方的，那么自然也要夫妻两人共同来培养，我们都知道21天就可以形成一个习惯，假如父亲从孩子出生的时候就跟妈妈一起来培养孩子，那之后家庭就会和谐许多了，因为父亲已经学会了担当，明白了男人的责任。这一提议对于呼吁父亲回归家庭、鼓励生育、男女平权做出了正面的引导。

最后：任何一项提议都会有一个过程，总之这个提议确实是一个好的开端，希望以后能实施开来，这样对一个家庭来说也是一件好事。

“共同育儿假”，真的可以解决宝妈自己带娃的问题吗？

宁夏根据《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，积极鼓励人事单位对合法夫妻并且共同养育自己的家庭，在孩子三岁之前，每一年都会给予夫妻双方各十天的假期时间，用来陪伴自己的子女。

这样的政策确实是值得人开心的，不仅可以在现在这种高强度的生活压力下多出一点陪孩子的时间，这样的做法在某种程度上对于家庭和谐也是大有好处的。

为什么这样的政策值得这么多人“拍手叫好”呢？

1.孩子们在成长过程中非常需要父母的陪伴

综艺节目《奇葩说》有过这样一个采访，就是先是让孩子们在一堆的玩具中选择一个最喜欢的玩具，然后主持人问孩子：这个玩具和爸爸陪你玩一天，你怎么选择？

以我们一贯的成年人思维来说的话，一定是觉得孩子会选择那个最喜欢的玩具，但结果是：几乎在场所有的孩子都放弃了玩具，选择和爸爸玩一天。玩具是很吸引小孩子，但是只有在身边的陪伴才能让孩子感觉到父母的爱和关心。政策是给父母看上去是给父母的假期，但是实则是给孩子的福利。

与此同时，“共同育儿假期”对于宝妈们来说也是在无形之中肯定宝妈对于家庭的付出和辛劳，同时也是在呼吁宝爸们：适当的回归家庭也很重要，宝爸们在教育孩子的家庭角色中也有很大责任。

有一位在知乎上的网友给出了相当中肯的评价：“这样的政策是通过夫妻双方共同育儿的指责盖章敲定的。”

2.抚养、教育孩子不仅仅是妈妈一个人的事情

在日常生活中，要是但凡看到谁家的爸爸时常陪伴孩子，可以耐心和孩子进行引导和沟通，大家都会非常的惊讶或者是觉得十分的羡慕，强烈的给予这位爸爸强烈的赞扬，为这位爸爸竖起大拇指，从内心就觉得这位爸爸做得真好。但是假如这个角色转换成妈妈。

周围的所有人都会觉得这是一件很正常的事情，并没有什么，太常见了。宝爸不参与育儿生活，好像成为现在生活的常态，但是这个时候妈妈的付出就成好像成为被忽视的一件事了，宝妈辛苦难道就应该被忽视吗？不是的，不管是妈妈育儿或者是爸爸育儿，两者结合之后对孩子的教育效果才会更好。

家长不要再继续用“工作忙”这样的理由，再继续缺席孩子的成长

爸爸们不参加育儿的理由，几乎是如出一辙：平时上班赚钱养家，回家的时候已经很累了，只想好好休息座椅就很少参与到悦生活中。宁夏这项规定的出台彻底把宝爸这样的借口断绝掉了，再也没办法用工作忙、工作累拒绝参加育儿了，也可以抽时间陪伴孩子的成长或者育儿生活中啦~

还有一些爸爸其实已经认识到这个问题了，也非常愿意可以参加到孩子的成长或者是育儿生活中，也会感到错过孩子的问成长很可惜。

身边也有这样的朋友，有一次一个男性朋友因为育儿的事情找到我，谈话间他告诉我，孩子第一次叫爸爸的时候，他在外地出差。听到孩子喊爸爸特别的激动，但是只能隔着很远的距离看看儿子，亲亲屏幕中的影像。

“共同育儿假”的提出给爸爸们陪伴孩子的时间，虽然时间不长，但是对孩子来说，已经是很幸福的事情了。

上海拟建议夫妻共用育儿假，男女各享受多少天假期？

上海里见夫妻共用育儿将男女各享受多少天假期，你好，他其实就是想给男方多一点架来照顾小孩，他是说女同志是不变的男同志，就是从10天变成42天，但是这只是一个建议还没有实行。

上海妇联拟提案建议夫妻公用育儿假，对于双职工家庭育儿假有必要吗？

针对目前上海家庭一孩多，二孩生育意愿少等问题，上海市妇联拟提交提案，建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的1/3。另外呼吁以家庭为单位评估抚养负担，并以家庭为单位进行征税；持续推进普惠性托育点建设。目前，上海生育妇女可享受的产假和生育假有128天，男方可享受的配偶陪产假10天。

有网友认为，强制男性休产假可解决女性因职场顾虑导致的生育意愿低的问题；也有网友认为，强制男性休产假将增加企业用人成本，在现阶段难以施行。你认为，强制男性休假能提高生育意愿吗？

我认为，一项释放着积极信号的建议从提出到落地，固然会面临很多困难，但总要有人发声、建言。当我们说话、讨论并给出可行的建议时，才有可能有机会推动社会的进步。甚至这个过程会面临一些反复、面临一些挫折，但不可因此而放弃争取。上海拟建议夫妻共用育儿假

1、这个提议至少在释放积极的信号，对于呼吁父亲回归家庭、鼓励生育、男女平权做出了正面的引导。

2、但同时，政策的制定与落地需要完善的配套措施，需要明确的成本归属才可能带来真正的利好，国家能否做这个买单者，而不是转嫁成本到企业进而到个人，或许是落地的关键

3、我们需要找到更多更好的方式来解决职场中面临生育的困境，这些还需要漫长的道路。

“育儿假”的实行，让父母有了更多时间去陪孩子，这对于面临“生不起”“养不了”困境的育龄夫妻而言，“育儿假”就成了有效的“助力剂”。

此外，“育儿假”的出台对于女性职工的工作发展而言也能起到利好作用。对于很多职场女性来说，平衡好工作与家庭是道难题。而女性要承担照料家庭的负担，似乎也成了备受职场歧视的理由。当前，正由于男性员工的法定育儿假期较少，才导致很多家庭面临着“消失的父亲”“丧偶式育儿”的现实情况。这种现实让更多人将“育儿”和女性直接挂钩，形成女性在家庭中理应付出更多，在职场上“性价比更低”的固化观念。此次推行的“育儿假”中，婴幼儿父母双方都可申请，让更多父亲参与到家庭教育中，一方面有利于职场妇女更好地平衡家庭和工作；另一方面，也能够通过提升父亲的育儿参与度，减少职场对于女性职工的偏见。

对于“没人带孩子”这一问题，“育儿假”的出台是一个好的开始。但从长期看，要推动建设“生育友好型”社会，有关部门、单位还需提供更多保障。比如说，探索建立政府引导下的、面向社会大众的普惠托育服务，建设更多符合民众现实需求的托育机构和社区托育服务设施；而单位也可以通过单独或联合举办等形式，为职工提供更多福利性托育服务，如此多方合力，才不至于让父母因为“没人带”而“不敢生”。

上海建议男性休42天育儿假惹争议，职场对男性为何这么友好？

在我们现如今的社会上，女性变得越来越万能，不论是要在工作上还是在家庭上，都要兼顾工作，要做好才能得到老板赏识家庭任务繁重，也要达到最好才能被称为是一个合格的妻子，这个社会上对女性仍有许多不公平的待遇，身为女性，不但要工作，家庭兼顾，还要负责生孩子，养孩子，因此也有很多女性开始恐婚，不想结婚成为了一部分女性的固有思想。

就在近些时间，腾讯新闻报道，针对目前上海家庭二胎医院少等问题，上海市妇联提交提案建议，增设夫妻共同育儿驾，并且强制性休假不少于育儿架的1/3，同时呼吁以家庭为单位评估抚养负担，并以家庭为单位进行征税。针对强制男性休育儿假这个问题引起了大多网友的争议。在我们现在这个社会中，身为女性就要兼顾更多的问题，很多人认为男性只负责钱养家就可以，但是我们应该做到换位思考，我们在赚钱养家的同时，女性他们不仅要兼顾自己的工作，还要兼顾家庭的繁重任务，即使有的人辞职，在家做全职太太仍然会受到丈夫的嫌弃，认为她在家里什么事也不干，也不挣钱，她没有资格说累，说到底，这就是对女性的一种歧视，我们应该做到换位思考，孩子是两个人的生育，不仅是女性的事，男人也应该承担起自己应有的责任。并且在现如今的社会中，仍有大部分的孩子可能跟自己的母亲关系更亲近一些，因为自己的母亲用在自己身上的时间以及陪伴更多一些，既然选择了和妻子生下这个孩子，我们就应该做到一个父亲应该做的事情，抚养孩子不只是妻子的事情，这种制度的颁布可以让丈夫更好地去融入家庭，去了解融入孩子，从而使孩子在以后成长的路上可以得到更多的父爱。身为一个父亲，我们就应该承担自己相应的责任，既然选择了和妻子共同孕育一个孩子，那么我们就不应该只给她物质上的需求，在他心里和精神上的需求，我们同样有责任去给予他们。

这种制度的班里可以更好地使女性融入用人单位，并且男性可以感同身受，从而达到夫妻双方可以相互理解，相互支持，进一步促进家庭的幸福和谐，对孩子以后的健康成长也有一定的好处和作用。

关于呼吁育儿假和育儿假是强制的吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。