今天给各位分享什么情况可以申请难产假的知识，其中也会对关于难产假的规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

产假难产包括哪些情况

在准备生产的时候是可以办理产假的，产假和难产假是不相同的，产假和难产假批假的时间也不相同，一般产假的时间要比难产的假期长一些，因为产后更不好恢复，那么产假难产假包括哪些情况?

产假难产包括哪些情况？

所有的孕妇都希望自己在生产的时候可以顺顺利利，母婴平安，然而不遂人意的事时有发生，孕妇难产在临床中经常见到，她们常常会经历比一般孕妇更大的痛苦和危险，而且对胎儿也有影响，那么难产包括哪些情况呢?下面一起来看看吧!

难产泛指在分娩过程中出现某些情况，它一般有以下几种，如胎儿本身的问题，或母亲骨盆腔狭窄、子宫或阴道结构异常、子宫收缩无力或异常等。临床上的表现是分娩过程缓慢，甚至停止。胎儿经阴道顺利分娩取决于产力、产道和胎儿三大因素。如果其中一个或一个以上的因素出现异常，即可导致难产。

如何才能降低孕妇难产几率

1、及早发现不良因素

在怀孕过程中，孕妇一定要在指定的医院进行定期产前检查。在这些产前检查中，医生会对胎儿在宫内的生长情况进行监控，能够及时发现孕妇本身是否存在可能造成难产的因素，一旦发现有异常的趋势，医生就可以采取有效的措施进行纠正。

2、均衡营养，避免进食太多造成胎儿肥胖。

胎儿太大，是现在导致难产的最主要原因。专家指出：怀孕期间，孕妇的体重增加宜控制在10～14公斤的合理范围内。

3、定期产检，降低或消除母体和胎儿导致的难产因素。

产检的作用一方面检查母体是否有有关疾病，另一方面检查胎儿是否发育正常，能有效对整个孕期进行监测，所以还是非常必要的。

4、注重锻炼，助力分娩。

专家提醒广大的孕妈咪们，如果身体条件允许，在孕期应该进行适当的运动。

虽然难产的情况零零散散，原因纷繁复杂，但是对于现代的医疗手段来说，对难产的处置已经相当的有效率了，因此，准妈妈们一定要遵医嘱，在怀孕过程中定期做检查，同时注意生活中的保养，以期最大程度减少难产的发生。

难产假包括侧切吗？

怎样才算难产?我想这是很多想要申请难产假妈妈十分关心的问题，剖腹产算吗?难产中包括侧切吗?除侧切外，还包括哪些案例呢?

侧切不算难产，侧切是怕在生产的过程中，阴道会产生无规则的撕裂，撕裂后医生在缝合的时候不好缝合所以侧切会使伤口很整齐，易于缝合。一般孩子个头大或者头尾大，才会采取侧切。自然分娩顺产也会采取侧切，是让宝宝快点出来的一个正常医疗手段。

15天的假期说长不长，一眨眼很快就过了，但是说短也不短。产假工资在不同时期按照不同比例发放，那么产假工资包括难产假期间的工资吗?难产假的工资标准是怎样的呢?

难产假属于产假的范畴，因此，难产假的工资标准和产后假的标准一样，领生育津贴，只是在原来的基础上增加15天的薪水。

生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

对难产假及难产假的休假标准做了相应的了解，那么，难产假可以增加多少天的假期呢成了大家关心的问题。现在让我们一起了解一下吧。

在2014年最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。但是，由于各地区标准不同，所以在遵循国家规定的基础上，各地区自己也做了一些调整。

例如广州在2013年颁布的《广东省职工生育保险规定》中， 规定难产的广东女职工增加30天产假。比国家规定的难产增加15天产假，又多了一倍。

除此之外，难产中剖腹产、III度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天

哪些难产可以休难产假

在我国难产是可以请难产假的，而且根据地区的不同，难产假的时间也是不相同的，一般在请难产假的时候的时间都是三个月以上的。这样有利于身体恢复，那么哪些难产可以休难产假?

哪些难产可以休难产假？

对于孕妇来说，虽然生育是一种自然的状态，但是在经历生育的过程中也难免会出现一些安全隐患，例如难产，便是孕妈妈最害怕的情况之一。而国家对于孕妇难产的情况，也给与了适当的福利政策—难产假。那么难产假怎么界定?什么情况可以判定修难产假?在国家规定中，难产假为15天，但是在地方政策中，不同区域可能会对这个标准进行适当的调整，哪几种情况算难产可以休产假?孕妇如何远离难产?一起和佰佰安全网看看吧。

根据2015年国家最新的劳动法规定，第一胎顺产的女性朋友产假是98天，其中包括产前假期15天，生产之后休息83天。而生多胞胎的女性朋友，每多生一个孩子，便可以加十五天的产假。同时女性朋友在产假期间，还可以领一定金额的生育津贴。而生育津贴本来就是国家付给企业用来补贴女性朋友生产的，但是生育津贴和企业所给的工资并不相等，因此按金额较高的来领取。

而对于剖腹产的女性朋友来说，剖腹产是属于难产的。因此在一般正常产假98天的基础上，还会增加15天的产假。如果是晚育的女性朋友，还可以增加30天的假期，晚育就是指女性满24岁以后才生孩子，还会给丈夫10天的护理假期。因此加起来一共就是143天的产假。同时，顺产也是有晚育假期的。

我们知道难产假可以增加额外的假期，那么难产假是所有的孕妇都符合标准，都可以申请的吗?什么情况能休难产假?

从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。

待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。

难产假是什么？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

根据2015年国家最新的劳动法规定，第一胎顺产的女性朋友产假是98天，其中包括产前假期15天，生产之后休息83天。而生多胞胎的女性朋友，每多生一个孩子，便可以加十五天的产假。同时女性朋友在产假期间，还可以领一定金额的生育津贴。而生育津贴本来就是国家付给企业用来补贴女性朋友生产的，但是生育津贴和企业所给的工资并不相等，因此按金额较高的来领取。

而对于剖腹产的女性朋友来说，剖腹产是属于难产的。因此在一般正常产假98天的基础上，还会增加15天的产假。如果是晚育的女性朋友，还可以增加30天的假期，晚育就是指女性满24岁以后才生孩子，还会给丈夫10天的护理假期。因此加起来一共就是143天的产假。同时，顺产也是有晚育假期的。

根据以上的描述，我们知道难产假可以增加额外的假期，那么难产假是所有的孕妇都符合标准，都可以申请的吗?什么情况能休难产假?

从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。

待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进

难产假怎么申请

怀孕的时候，一般都是要注意孩子的发育情况的，一旦胎位不正或者是孩子体重过重，孕妇就不得不选择剖腹产来降低生产的风险，剖腹产对于某些地区来说属于难产，难产的假期和一般的产假有所不同，那么难产假怎么申请?

难产假怎么申请

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假，那么难产产假是多少天呢?《女职工劳动保护特别规定》中关于难产产假的一般规定是：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

难产假就是生产时候出现了难产的情况，到时医院可以开个证明，拿回单位申请假期就可以了。这是《劳动法》对产妇的假期规定。对于剖腹产的女性朋友来说，剖腹产是属于难产的。因此在一般正常产假98天的基础上，还会增加15天的产假。如果是晚育的女性朋友，还可以增加30天的假期，晚育就是指女性满24岁以后才生孩子，还会给丈夫10天的护理假期。因此加起来一共就是143天的产假。同时，顺产也是有晚育假期的。

产假常见问题是可以妥善处理的。不管你准备何时休产假，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。

产假期间怎么护理

第一、剖腹产手术后会损耗产妇大量元气，产妇身体还是较虚弱，因此，产妇在推回病房时就要尽量多休息，休养好身体。产妇在休息好后，精神稍好的时候，就应该坐起来适度活动活动，因为这样能够帮助下肢血液循环，长期躺卧可能会影响下肢血液循环，容易引起炎症。

第二、产后不要过多人打扰。产后要充分睡眠和休息，过度困乏直接影响新妈妈的情绪。尽量减少不必要的打扰，特别是亲朋好友的探视。同时，新妈妈的精神状态很不稳定，要避免各种精神刺激，尤其是敏感问题，如婴儿性别、体形恢复及经济负担加重等。

第三、在饮食方面，剖腹产手术后6小时内不要进食，其次，6小时以后，产妇可以选择食用流质食物，如小稀米粥，鱼羹汤等，但要注意不要食用容易致产气的食物，如黄豆等豆制品。

什么情况可以休难产假

我国《女职工劳动保护特别规定》指出，女性是能够休产假的。而难产假，则是产假中比较特殊的一个，许多女性不知道哪种情况可以休难产假。那么，什么情况可以休难产假呢?如果您对这个问题感兴趣的话，就一起来看看吧!

什么情况可以休难产假

据市卫计委妇幼处负责人介绍，难产是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产。随后，记者咨询了市人社局住院处相关负责人，据介绍，医学上难产的定义非常广，剖腹产属于难产的一种，因此剖腹产可以享受额外15天产假。据这名负责人介绍，除剖腹产之外，最常见的两种难产情形是分娩时使用产钳和胎头吸引器，这两种情形也享受同样产假“福利”。

另外，产妇是否需要开具难产的证明呢?青岛新闻网记者咨询市妇儿医院和市立医院得知，在产妇办理出院时，医院会开具出院小结，里面记录了产妇入院时间、分娩前检查、选择何种方式分娩、婴儿出生等详细信息。其中，是否属于难产也会有明确界定。除此之外，在产妇出院半月后，可以到医院复印病例，对于是否属于难产病例里也会有记录。

同样的，生育多胞胎相关信息也会在出院小结或病例里有所记载。

根据相关规定，自2016年1月1日(含1月1日)起，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。即：2016年起，女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假;其中，难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。

职场妈妈懂得咋请“产假”吗

1、 就算是工作的一些准妈妈在平时的时候一定要注意这个营养的价值的呢，然后经常工作一段时间的话，我们大家应该适当的出去走走，还有就是如果是经常坐着的话，应该多喝水预防一些便秘的发生了呢。

2、 其实大家都知道，一般怀孕的时候早期也是比较重要的一件事情，因为头三个月里面的反应也是比较大的，如果一些准妈妈如果是经常工作的情况下，肯定会对孩子有一个特别大的影响，其实这个时间段里面我们大家可以适当的去休息一下也是最好的。

3、 作为职场上的准妈妈，在平时的时候一定要适当的去注意自己的身体，不管多忙多累，我们大家一定要适当的多吃一些新鲜的蔬菜或者是水果这样的话，小宝宝也是有一个很好的营养价值存在的，还有就是一定要多锻炼一下这样的话对生宝宝也是有一个很大的帮助。

一般到了36周的时候，我们大家就应该准备好要提前请产假了呢，这样的话宝宝随时就可能会出现跟你见面的一个现象发生的，所以我们大家在家里应该适当的去休息，然后随时准备着去医院里面生宝宝才是最安全的呢。

哪种情况可以休难产假

女人生孩子本身是件开心的事情，但是在这个过程中孕妇还会遇到很多不可预知的事情。有些孕妈能顺利的生下孩子，有的孕妈会冒着生命危险把宝宝生下来。引起孕妈难产的原因有很多的。而有些正式的单位对于这些难缠的孕妈会有难产假的。那么有哪种情况可以休难产假?

哪种情况可以休难产假?

剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕后位、枕横位、臀位、肩位等等;还有巨大胎儿、产道狭窄、产力异常等。所以说，分娩时不是顺产的就可算为产假中的难产。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

而对于剖腹产的女性朋友来说，剖腹产是属于难产的。因此在一般正常产假98天的基础上，还会增加15天的产假。如果是晚育的女性朋友，还可以增加30天的假期，晚育就是指女性满24岁以后才生孩子，还会给丈夫10天的护理假期。因此加起来一共就是143天的产假。同时，顺产也是有晚育假期的。

从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。

待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。

国家规定什么算难产?

不是经阴道自然分娩的，通过助产或剖宫产都属于难产。难产泛指在分娩过程中出现某些情况，如胎儿本身的问题或母亲骨盆想狭窄，子宫或阴道结构异常，子宫收缩无力等造成胎儿分娩困难，需要助产或剖腹产结束分娩的情况。

在临床上表现是分娩过程缓慢甚至停止，胎儿经阴道顺利分娩，取决于产力、产道和胎儿三大因素，其中一个或一个以上的因素出现异常即可导致难产。

在2014年最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假，期限为15天。但是，由于各地区标准不同，所以在遵循国家规定的基础上，各地区自己也做了一些调整。

例如广州在2013年颁布的《广东省职工生育保险规定》中， 规定难产的广东女职工增加30天产假。比国家规定的难产增加15天产假，又多了一倍。

除此之外，难产中剖腹产、III度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。

你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。

什么情况可以申请难产假的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于关于难产假的规定、什么情况可以申请难产假的信息别忘了在本站进行查找喔。