今天给各位分享孕妇不想离职但公司要辞退的知识，其中也会对孕妇被公司劝退如何反击进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

怀孕后，公司想要辞退来主动劝你辞职，你该怎么办？

怀孕期间，公司不能辞退或是开除你的，公司也是知道这一点，所以常常用些手段来逼人主动辞职，越是知道这一点，越是不能妥协。你可以借助此机会，不要跟公司硬碰，原先该遵守的制度，尤其是打卡考勤等明面上的一定要遵守，同时对一些不公平的情况保留证据，以防止公司变本加厉。

一、如果签了劳动合同。劳动合同法明确有规定，对于怀孕期间、生育期间、哺乳期间的女职工是不能随便解除劳动合同的。否则公司要要承担双倍的经济补偿金，以及三期的工资。没有签的话，打卡记录，微信和老板同事的聊天，工作邮件都可以作为你在公司工作的证明。最好找老板再谈谈，说明自己的情况，问明白公司这样决定的原因，注意，要用手机录音。然后，这些就可以作为你申请劳动仲裁的材料了。基本上，你这种是一告一个准的，不需要你投入多少钱，去申请仲裁时你可以先问清楚再决定。公司应该给你的补上社保和辞退赔偿金，我估摸着该有半年工资的数。当然，你一定要先向劳动仲裁的工作人员问清楚。不要怕事，有些路你不尝试不知道它是能走的。

二、如果老板采用逼迫的方式让你离职，首先，你自己坚决不要自己写辞职书，根据公司的情况做决定。

三、如果公司一旦对你有违法的行为，那么立即去劳动部门投诉。

四、如果老板愿意支付经济补偿金，以及三期的工资，那么也是可以考虑协商离职的。

另外要注意一定要保护好自己，怀孕期间，不能让自己生气。有时遇到这样的老板只能自认倒霉，不跟他们计较。如果你不能有把握保护自己，那就早点抽身，只是说这样退让，会让这些“坏人”得逞，想着不爽。

员工怀孕后，单位想辞退怎么办

孕妇在劳动法上受到特别保护，单位如果辞退便构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除，单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。

具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按照一年计算；工作年限不满6个月的，按照半个月计算；

月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数；另外需要注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍，那月工资标准就按3倍计算，再高的数额就无法得到法律支持了。

怀孕了，公司要把我辞退了，我该怎么办

用人单位因女职工怀孕而将其辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金以及其他权利。

劳动争议仲裁申请所需材料

1、申请书。

申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。

申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。

申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。

如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。

申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书。

申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

扩展资料：  

劳动仲裁程序

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。

(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

参考资料来源：中国人大网-劳动合同法

参考资料来源：深圳市人社局-劳动者申请劳动人事争议仲裁提交证据材料须知

孕妇不来上班又不肯离职如何处理、可以开除吗

结婚后的女性一旦怀孕，常常会在工作中受到某种限制，有些用人单位也会出现以怀孕为由辞退女职工的现象。那么遇到孕妇不来上班又不肯离职的情况如何处理呢？可以开除吗？让我们一起来了解一下吧。

孕妇不来上班又不肯离职用人单位可以书面下达限期上班通知，否则算旷工处理，解除劳动合同，挂号信或EMS寄达给违规员工本人，留好签收单据。 如果孕妇不来上班是偶尔的话，公司不可以开除，但是如果是次数较多或者时间较长，就可以。法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是怀孕女工严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，可以依法解除合同。怀孕女职工开具病假条，属于严重违纪行为，缺勤天数通常按旷工处理，达到一定的天数用人单位有正当理由可以按《劳动合同法》相关规定解除合同。

虽然我国的相关法律规定了用人单位在女职员怀孕期间不能随意开除员工，但是女职员也不能以怀孕为理由长期旷工早退和迟到，哪怕是孕期请假也要遵守请假的流程规定。没有遵守规定请假的员工，用人单位完全可以直接对其进行开除，并且不需要对员工支付相关的劳动赔偿金。

怀孕后，公司想要辞退来主动劝你辞职，你认为该怎么办？

怀孕后，公司想要辞退来主动劝你辞职，你认为该怎么办？

一、我应该继续努力工作，证明自己有能力完成任务，公司没有理由辞退我。

 女性怀孕之后，可能由于身体不适，会请假休息，还会有相当长一段时间的产假，而很多公司就会觉得怀孕女性不能为公司带来效益，就会想尽办法辞退女性。如果公司领导希望我能够主动辞职的话，我是不会妥协的，因为我有足够的工作能力，在怀孕期间，也不会因为自己的事情而耽误了工作，我会继续把我的工作做好，让他们看到我的优秀，这样公司就不愿意辞退我了。

二、找公司领导谈话，表达自己的意愿，自己需要这份工作，不会辞职的。

女性怀孕之后应该受到保护，无论在生活中还是在工作中。在工作上，如果公司领导想让自己辞职，自己一定不要软弱，应该表达出自己的观点。自己在这份工作上已经有了一定的经验，不仅能够给公司带来效益，而且这也是自己的经济来源，自己是不会主动辞职的，希望领导好好地爱护自己的员工，这样员工们才愿意为公司献出自己的光和热，整个公司才会蒸蒸日上。

三、如果公司坚决辞退我，我也不会强留下来，不过我会通过法律武器获得相应赔偿。

既然公司想辞退我，说明公司没有眼界，只在乎眼前的经济利益，而对员工缺乏关怀，对于这样的公司，自己非常失望，因此我不会在这里工作，就算是自己留下来了，公司也会因为各种理由挑我的毛病。不过，女性怀孕之后，公司是不能以任何理由选择辞退员工的，我会申请劳动仲裁，让公司对我进行赔偿。

孕妇不想离职但公司要辞退的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于孕妇被公司劝退如何反击、孕妇不想离职但公司要辞退的信息别忘了在本站进行查找喔。