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本文目录一览：

• 1、请育儿假需要提供什么资料
• 2、育儿嫂资格证如何申请
• 3、育儿休假申请书怎么写

请育儿假需要提供什么资料

【法律分析】

一般情况只要工作满一年以上的育龄夫妇申请育儿假是可以和产假衔接的，直到宝宝满周岁后假期就正式结束了。员工申请育儿假的话还是要根据用人单位所规定的规章制度来准备材料，一般情况下需要提交子女的户口本和出生证明等这些就可以了。按照相关规定家里有三周岁以下子女的情况下，每年可以申请带薪享有育儿假，在育儿假期间视为出勤，所以用人单位是要按照正常出勤像员工支付工资的，不能以任何形式进行减扣，但是如果没有休够十天育儿假的话，单位也是不用像员工额外发放奖金之类的工资的。

【法律依据】

《中国人口与计划生育条例》 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

育儿嫂资格证如何申请

母婴护理师，俗称月嫂，是为孕产妇及新生儿出生后一段时间内提供生活护理的专业人员。通常分为母婴护理员（初级）、母婴护理师（中级）、高级母婴护理师（高级）三个等级。

申报条件

1．母婴护理师申报条件：

（1）初中以上学历或取得育婴员、育婴师等国家职业初级、中级培训证书；

（2）从事母婴护理相关工作6个月以上。

2．高级母婴护理师申报条件

（1）高中以上学历或取得育婴师、高级育婴师等国家职业中级、高级培训证书；

（2）从事母婴护理工作2年以上或实际入户服务10家以上工作经验。

育儿休假申请书怎么写

休假申请(在文档的第一行居中位置) ***领导:(顶格写) (开头空两格)因为本人********(写原因),特申请于*年*月*日至*年*月*日休假,恳请领导批准. 申请人:** *年*月*日

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